人事ポリシー

POLICY

常に感謝の気持ちを持ち、目標に向かい挑戦する。
そんな「変化を楽しむ組織」を実現します。

RedBearの人財に対する中核となる概念です。物やお金からではなく、全ての物事は人から始まる。人を大切にする経営「人間大事」という考え方を中心に、個人と会社がどのような相互依存の関係性であるべきかを言語化したものです。

世間様も人間・お客様も人間・取引先様も人間・社員も人間・自分も人間、そして会社（法人＝法が定めた人格）も人間、
だからお互いに尊重し合い、常に感謝の気持ちを忘れない。こうした人と人の繋がりを大切にしながら社会の課題解決に挑み続ける集団がRedBearです。

これからも従来の社会の概念にとらわれず、人間・万物にとってより良い進化成長をしていく過程を責任を持って楽しみ、我々が形にする新しいシニアサービスが次世代の常識となれるよう挑戦を続けていきます。

個人に求めるもの

【ヒューマライアンス】

お客様やパートナーを第一に考え礼儀と規律を守る誠実な人財
Redbearに関わる全ての人を大切にし、思いやりを持ち合わせた人財を求めます。その上で社会や組織のルールを遵守しながら、責任感を持って行動できる人財を求めます。

【理想の追求】

地域社会のため成長し続ける人財
お客様からいただく「知恵」や「愛情」を大切にし、地域社会に還元できる仕組みを共に築ける、実行力と創造力を持った人財を求めます。

【適切な利益の追求】

目標達成に向け努力を惜しまない人財
常にチャレンジ精神を持ち、困難に直面しても諦めず、前向きな姿勢で粘り強く問題解決に取り組む人財を求めます。

会社が提供するもの

【環境】

良質なコミュニケーションが可能な生産性の高い環境を提供
風通しの良い組織づくりを進め、共に成長できる環境を整えます。オープンなコミュニケーションを大切にし、互いにサポートし合うことで、個々の強みを活かしながら、より高い目標を達成できるような職場づくりを目指します。

【報酬】

成果に応じた報酬を約束
公平・公正な評価制度に基づき、正当に評価します。成果に応じた報酬を提供し、成長を支援する環境を整えることで、社員のモチベーション向上と成果の最大化を目指します。

【役職・ポジション】

挑戦する方を応援し、自己実現の為のステージを提供
個人の成長は会社全体の成長に必要不可欠です。年齢・役職に捉われず誰もが公平に挑戦できる機会を提供し、失敗を恐れず「自分のなりたい姿」へ向かい努力ができる場を拡充します。

人事制度・仕組み

～社員の能力を引き出す組織づくりを目指します～: 社員の「挑戦してみたい」という気持ちをサポートし主体的なキャリア形成を実現する為、各部門の教育研修制度を充実させスキルアップの機会を提供しています。
研修プログラムやメンター制度を活用し、専門知識やリーダーシップの向上を図り、長期的なキャリアビジョンの実現を支援します。

～社員の健康維持・向上を目指します～: すべての従業員が心身ともに健康で働き続けられるよう、健康づくりを支援しています。
定期健康診断やメンタルヘルス対策として社内に相談窓口を設置し、業務に関することや自身のライフイベントについて気軽に相談できる体制を整えています。
すべての従業員が心身ともに健康で、その能力を十分に発揮することができるような環境作りの向上を目指します。

～仕事と生活の調和を実現する働き方を目指します～: 仕事と家庭の両立を支援するため、柔軟な勤務制度の導入や休暇取得の促進を行っています。
育児や介護が両立できる環境を整え、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を尊重する企業づくりに取り組んでいます。